Podatek Kliničnega inštituta za medicino dela, prometa in športa, da je bilo v zadnjih petih letih v Sloveniji kar 19.4 odstotkov zaposlenih izpostavljenih trpinčenju na delovnem mestu oz. mobingu, zahteva našo odzivnost in ukrepanje.

Podjetja z vizijo se dobro zavedajo vlaganja v človeške vire in vedo, da je temelj dobrih odnosov, dobre organizacijske klime in posledično s tem tudi dobrih poslovnih rezultatov urejeno in prijazno delavno okolje za vse zaposlene.

Mobing srečamo v različnih oblikah in dimenzijah. Najhuje kar se lahko zgodi je, da je mobing prepoznan in ni ukrepanja.



Razlogov za to je več:

- Posameznik se ne želi izpostavljati, saj ne ve kaj in kako lahko ukrepa;
- Podjetje nima izdelanih in postavljenih etičnih vrednot in kodeksov vedenja zaposlenih;
- Podjetje nima urejenih protokolov ravnanja v situacijah agresivnega vedenja in trpinčenja.


Zavedati se moramo, da je žrtev mobinga lahko vsakdo v delovnem razmerju, sam ali v skupini, ne glede na to, ali je v nadrejenem ali podrejenem položaju. Zaradi mobinga trpi žrtev, na drugi strani pa ta dejanja dolgoročno povzročajo finančno škodo sami organizaciji. Podjetja, ki se zavedajo te problematike, področje mobinga oz. trpinčenja na delovnem mestu urejajo s posebnimi internimi akti, ki so za vse zaposlene zavezujoči. Vendar akt kot tak, še ne uredi organizacijske klime in odnosov med zaposlenimi. Potrebno je angažiranje vodstva, k urejenemu in prijetnemu delovnemu okolju, k postavljanjem takih vrednot, ki bodo zaposlenim nudila občutek varnosti, pripadnosti in človeškega dostojanstva. Podjetja in organizacije s tako vizijo imajo svojo prihodnost in zagotovljen uspeh.

Vse to in še več boste izvedeli na praktični delavnici.



PROGRAM V GROBEM:

1. DEL:

Kaj je mobing (definicije, različna poimovanja)?
Oblike mobinga
Vzroki za nastanek mobing dejanj
Kako prepoznati mobing?
Zakonodaja in mobing


2. DEL:

Skupinska študija primera
Kako naj ravna žrtev mobinga?
Kako naj ravna odgovorna oseba/podjetje, ko zazna mobing?
Mobing dnevnik
Kaj lahko naredi dober vodja za preprečevanje mobing dejanj?
Izjava podjetja o politiki preprečevanja nasilja, nadlegovanja, trpinčenja na delovnem mestu
Vizija, etika in ničelna toleranca do kakšnih koli oblik nasilja


*Pošljite nam vaša vprašanja in oblikovali bomo program po "vaši meri"!


VEČ INFORMACIJ O DOGODKU DOBITE NA SPLETNI STRANI PODJETJA AMBICIJ:


www.ambicij.si

info@ambicij.si

Vir: Napovednik.com, Ambicij, Nataša Rosenstein s.p.